Mạch Sống Online
· Truyền Thông Mạch Sống
· Trang Nhà BPSOS
· Chống Nạn Buôn Người


Chuyên Mục

:: HÃY CỨU CỒN DẦU
:: ĐÒI TÀI SẢN
:: NGÀY VẬN ĐỘNG CHO VN

40 Năm Tị Nạn
An Toàn Lao Động
Bạo Hành Gia Đình
Chống Nạn Buôn Người
Chủ Quyền Quốc Gia
Cứu Trợ Thiên Tai
Di Dân & Nhập Tịch
Định Cư Nhân Đạo
Lịch Sử Qua Lời Kể
Mái Ấm Gia Đình
Nhân Quyền
Nhân Vật Trong Tháng
Phát Triển Cộng Đồng
Quan Điểm
Sống Đẹp
Sức Khoẻ
Tài Chánh
Tị Nạn
Thế Hệ Trẻ
Thư Toà Soạn
Tin Cập Nhật
Tin Sinh Hoạt
Tin Trang Nhất
Tin Tức Thời Sự
Truyện Ngắn
TPP
Tuổi Hạc
Tù Nhân Lương Tâm
Tự Do Tôn Giáo
Văn Khố Thuyền Nhân
Xoá Bỏ Tra Tấn

Chức Năng Thông Dụng
· Đọc Theo Chủ Đề
· Đọc Theo Số Báo
· Ghi Danh vào Email List
· Quảng Bá Mạch Sống
· Top 15
· Ý Kiến Độc Giả
· Liên lạc tòa soạn
· Gửi bài cho Mạch Sống
· Phiếu Đóng Góp
· Census 2010
· Tìm kiếm

Ghi Danh Nhận Tin
Ghi Danh Nhận Bản Tin Mạch Sống
Tìm Kiếm


Hit Counter
We received
27809463
page views since June 01, 2005
Công nhân ở Mã Lai bị ngược đãi

Chống Buôn Người

Công Ty Mã Lai Ngược Đãi Công Nhân Việt

Liên Minh CAMSA kêu gọi sự can thiệp của cộng đồng Việt ở các châu

Ngày 6 tháng 7, 2008

 

Bấm vào đây để nghe đài RFA: Công nhân Việt ở Malaysia bị ngược đãi vì đòi quyền lợi:

 

Với sự trợ giúp của luật sư địa phương, Thứ Sáu vừa qua một số công nhân người Việt ở tỉnh Penang, Mã Lai nộp đơn tố giác chủ sử dụng lao động đã có nhiều biện pháp trả thù khi công nhân đòi trả lương theo đúng hợp đồng.

 

“Chúng tôi đang cùng với các nhà hảo tâm địa phương di chuyển số công nhân này ra một nơi an toàn và tiếp viện thực phẩm cho họ trong thời gian chờ kết quả,” TS Nguyễn Đình Thắng, Giám Đốc Uỷ Ban Cứu Người Vượt Biển, cho biết.

 

 

Polar Twin Advance ở Penang, Mã Lai

 



Trong hai tháng qua, công ty Polar Twin Advance, chuyên sản xuất dụng cụ điện tử dùng trong y khoa, đã cấm trên 30 nữ công nhân Việt đi làm, cắt lương, và giam lỏng họ bằng cách giữ sổ thông hành.

 

Đa số các công nhân này được tuyển dụng vào cuối năm 2006 với mức lương tối thiểu hứa hẹn tương đương 225 Mỹ kim. Trong thực tế, công ty trả lương thất thường, tháng đủ tháng thiếu. Công nhân liên tục kiến nghị chủ sử dụng lao động tuân thủ hợp đồng nhưng vô hiệu. Sau hơn một năm trời như vậy, ngày 8 tháng 5 vừa qua 69 công nhân Việt và 19 công nhân Nam Dương tập trung tại căng-tin của công ty trong giờ giải lao và xin gặp Ông Tổng Giám Đốc Lee Siong You để hỏi về tiền lương.

 

Ông ta không tiếp xúc với công nhân và cho gọi cảnh sát đến hăm doạ tống giam những người nào tiếp tục đòi gặp.

 

Ngày hôm sau khi một số công nhân Việt chuẩn bị đi làm thì họ bị nhân viên bảo vệ chặn lại mà không nêu lý do. Từ đó đến nay ròng rã hai tháng các công nhân này điêu đứng vì không nhận được một đồng lương nào; họ phải chia nhau lẻn ra ngoài hái trộm rau và xin gạo để sống cầm cự. Trong khi đó chủ nợ làm khó dễ gia đình họ ở Việt Nam vì thiếu nợ--mỗi công nhân như vậy đã phải trả cho công ty môi giới từ 1.4 đến 1.6 ngàn Mỹ kim tiền phí.  

 

“Ở thì không có tiền sống, về thì không được vì chủ giữ sổ thông hành. Không những vậy, công ty xuất khẩu lao động đã hăm doạ truy tố đòi bồi thường nếu công nhân về nước trước khi dứt hợp đồng,” TS Thắng giải thích về tình trạng tiến thoái lưỡng nan của số công nhân này.

 

Ông cũng cho biết là công ty Polar Twin Advance đã sa thải và trục xuất 6 công nhân Việt và 15 công nhân Nam Dương bị tình nghi là chủ xướng việc đặt vấn đề về tiền lương.

 

Theo TS Thắng, Liên Minh Bài Trừ Nô Lệ Mới Ở Á Châu, viết tắt là CAMSA, đã phối hợp với một số tổ chức địa phương để can thiệp cho số công nhân Việt đang kẹt ở Mã Lai cũng như đã bị trục xuất.

 

Thành viên của Liên Minh CAMSA đã gửi văn thư đến các thân chủ đặt hàng và các nguồn đầu tư của công ty Polar Twin Advance. Đồng thời Uỷ Ban Cứu Người Vượt Biển, một cách trực tiếp và qua Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ, đã yêu cầu chính quyền Mã Lai điều tra và truy tố công ty này chiếu theo luật phòng chống buôn người của Mã Lai, ban hành đầu tháng 10 năm 2007.

 

Những vụ can thiệp thành công trước đây cho thấy phối hợp cùng một lúc khiếu kiện dân sự, nhắm vào quyền lợi kinh tế, và áp lực truy tố hình sự là công thức can thiệp hữu hiệu trước nạn bóc lột lao động, ngược đãi công nhân, và buôn người ngày càng phát triển theo nhịp với chính sách “xuất khẩu lao động” của Việt Nam.

  

“Chúng tôi rất mong công đồng người Việt ở Úc và Âu Châu tiếp tay trong vụ này vì nguồn đầu tư chính đến từ Phần Lan và thân chủ đặt hàng chính của Polar Twin Advance nằm ở Úc,” TS Thắng kêu gọi.

 

Ông cũng kêu gọi sự trợ giúp tài chánh để giúp ăn và ở cho trên 30 công nhân trong thời gian chờ kết quả khiếu kiện.

 

Công ty Polar Twin Advance, thành lập năm 1992, hiện có 950 nhân viên và ngân sách hàng năm là 22 triệu Mỹ kim. Nguồn đầu tư gồm công ty Polar Electro, chuyên sản xuất máy đo nhịp tim cho những người tập thể dục và chơi thể thao, có trụ sở chính ở Phần Lan; hãng đầu tư FinnFund mà trong đó chính phủ Phần Lan nắm 80% vốn; và một doanh nghiệp Mã Lai. Thân chủ đặt hàng lớn nhất của Polar Twin Advance là công ty CAP-XX ở New South Wales, Úc. Công ty Polar Electro và CAP-XX đều có cơ sở ở Hoa Kỳ.

 

Liên Minh CAMSA (viết tắt của Coalition to Abolish Modern-day Slavery in Asia) được thành lập tháng 2 năm 2008 và hiện có bốn tổ chức thành viên: Uỷ Ban Cứu Người Vượt Biển, Hiệp Hội Nhân Quyền Quốc Tế, Uỷ Ban Hoa Kỳ Bảo Vệ Người Lao Động Việt Nam, và Liên Hội Người Việt Canada. Trong thời gian 5 tháng kể từ ngày thành lập, Liên Minh CAMSA đã can thiệp thành công cho 176 nữ công nhân ở Jordan và 1.300 công nhân Việt ở Mã Lai. Liên Minh CAMSA hỗ trợ cho một tổ chức địa phương mở văn phòng thường trực để can thiệp cho 130 ngàn công nhân Việt ở Mã Lai; văn phòng bắt đầu hoạt động tháng 4 vừa qua và đến nay đã can thiệp cho 9 vụ công nhân bị bóc lột hay bị đối xử bất công.

 

Mọi đóng góp cho CAMSA xin gởi về:

 

BPSOS/CAMSA

P.O. Box 8065

Falls Church, VA 22041

Posted on Sunday, July 06 @ 12:33:22 EDT by ngochuynh
 
Related Links
· More about Chống Buôn Người
· News by ngochuynh


Most read story about Chống Buôn Người:
Công Nhân Việt Ở Jordan Được Cứu

Article Rating
Average Score: 0
Votes: 0

Please take a second and vote for this article:

Excellent
Very Good
Good
Regular
Bad

Options

 Printer Friendly Printer Friendly


Associated Topics

Chống Buôn Người


 
Copyright 2005 by MachSong, Inc.
PHP-Nuke 2004 by Francisco Burzi
Mach Song Online.
Publisher: Nguyen Dinh Thang