Mach Song - Life Stream - TÃ¬m Việc Trong Thời Buổi Kinh Tế KhÃ³ Khăn

Định NguyÃªn

Nhiều cÃ´ng ty hiện nay đÃ£ phải cho nhÃ¢n viÃªn về hưu sớm hoặc nghỉ việc vÃ¬ tÃ¬nh hÃ¬nh kinh tế khÃ³ khăn. TÃ¬m việc vÃ o thời buổi nÃ y thật khÃ´ng dễ dÃ ng chÃºt nÃ o. Nhiều người đÃ£ hoặc sắp bị cÃ´ng ty của mÃ¬nh cho nghỉ việc. Nếu khÃ´ng cho nghỉ thÃ¬ cũng giảm giờ tại nơi lÃ m việc dẫn đến thu nhập của gia đÃ¬nh bị giảm sÃºt. Nhiều người tự hỏi rằng cÃ³ cÃ¡ch gÃ¬ để người tÃ¬m việc đạt được kết quả tốt vÃ tương đối mau chÃ³ng hay khÃ´ng. BÃ Anne Fisher, người viết bÃ¡o Fortune đÃ£ được ban điều hÃ nh hÃ£ng hướng dẫn tÃ¬m việc ClearRock cho biết về bảy mẹo nÃªn Ã¡p dụng trong khi xin việc trong thời buổi kinh tế khÃ³ khăn nÃ y.

1) NÃªn yÃªu cầu được gặp người cÃ³ trÃ¡ch nhiệm tuyển dụng trong một cÃ´ng ty thay vÃ¬ liÃªn lạc qua điện thoại vÃ e-mail bởi vÃ¬ khi gặp được người đại diện cho cÃ´ng ty, người tÃ¬m việc sẽ cÃ³ nhiều cơ hội thÃ¢u thập dữ liệu về cÃ´ng ty, việc lÃ m, vÃ cÃ³ dịp giao tiếp tận mặt để gÃ¢y cảm tÃ¬nh với người tuyển dụng.

2) Cần liÃªn lạc với khoảng 30 - 40 cÃ´ng ty mỗi tuần. Khi kinh tế suy thoÃ¡i, người tÃ¬m việc phải cố gắng nhiều hơn lÃºc bÃ¬nh thường.

3) NÃªn uyển chuyển, cÃ³ nghĩa lÃ khÃ´ng từ chối nếu được họ cho việc lÃ m với mức lương hơi thấp hơn mức lương mÃ¬nh muốn, hoặc cÃ´ng việc khÃ´ng hoÃ n toÃ n vừa Ã½ mÃ¬nh. Điều nÃ y tuy khÃ³ chấp nhận cho nhiều người xin việc hiện nay nhưng cÃ³ tÃnh cÃ¡ch lÃ¢u dÃ i. Nếu cÃ´ng ty cÃ³ triển vọng phÃ¡t triển nhanh chÃ³ng, người nhÃ¢n viÃªn mới sẽ cÃ³ cơ hội được tăng lương sau một thời gian lÃ m việc vÃ chứng minh với chủ hÃ£ng khả năng lÃ m việc của mÃ¬nh. ThÃªm vÃ o đÃ³, sau khi được thu nhận vÃ o cÃ´ng ty nÃ y một thời gian, nhÃ¢n viÃªn sẽ cÃ³ cơ hội xin chuyển qua một nhÃ³m khÃ¡c trong cÃ´ng ty để kiếm được việc lÃ m thÃch hợp vÃ mÃ¬nh mong muốn. Khi nền kinh tế mạnh, người tÃ¬m việc cÃ³ nhiều sự chọn lựa trong số cÃ´ng ty muốn mướn mÃ¬nh. Tuy nhiÃªn, với nền kinh tế bị hiện nay thÃ¬ đÃ¢y khÃ´ng phải lÃ lÃºc mÃ mÃ¬nh cÃ³ nhiều sự chọn lựa.

4) Nghĩ đến trường hợp mÃ¬nh phải chuyển đi vÃ¹ng khÃ¡c nếu sở mới ở xa hơn nơi mÃ¬nh muốn. Với tÃ¬nh hÃ¬nh địa ốc hiện nay thÃ¬ nhÃ rất dễ bÃ¡n vÃ¬ cung Ãt hơn cầu vÃ dÃ¹ cÃ³ bÃ¡n được thÃ¬ Ãt khi được huề vốn vÃ¬ giÃ¡ nhÃ quÃ¡ thấp so với nhiều năm trước hoặc bị lỗ vốn. Nhiều người tÃ¬m việc khÃ´ng cÃ³ Ã½ định tÃ¬m việc ngoÃ i địa phương nơi mÃ¬nh cư ngụ vÃ¬ họ cÃ³ lời hoặc bị lỗ khi bÃ¡n căn nhÃ . Người nÃ o chịu đi xa sẽ cÃ³ nhiều cơ hội cÃ³ được việc lÃ m hơn.

5) Lưu Ã½ đến thị trường tuyển người khÃ´ng đăng bÃ¡o hoặc khÃ´ng quảng cÃ¡o trÃªn mạng internet.

6) KhÃ´ng nÃªn dÃ nh quÃ¡ nhiều thời giờ tÃ¬m việc trÃªn mạng vÃ¬ mÃ¬nh sẽ phải cạnh tranh với hÃ ng ngÃ n người khÃ¡c khi nộp đơn.

7) NÃªn dÃ¹ng social networking (tạm dịch lÃ mÃ³c nối) sites như LinkedIn, Facebook, Friendster, Twitter, hoặc MySpace để nối lại liÃªn hệ với bạn bÃ¨, người quen, đồng nghiệp cũ, họ hÃ ng, hoặc xếp cũ, vÃ dÃ¹ng hệ thống ngầm nÃ y để tÃ¬m việc. Tỷ lệ người tÃ¬m được việc lÃ m qua hệ thống ngầm nÃ y cao hơn mấy lần so với những hệ thống quảng cÃ¡o khÃ¡c.

Thời nay, xÃ£ hội phức tạp của Hoa Kỳ cÃ³ một số việc khÃ³ diễn tả vÃ khÃ´ng nằm trong cÃ¡c nghề nghiệp phổ thÃ´ng như kế toÃ¡n, điện tử, giÃ¡o dục, sửa xe, sửa nhÃ , v.v. Người tÃ¬m việc nÃªn tạo một bản resume vÃ ghi ra tất cả nhiệm vụ cÃ´ng việc hiện đang lÃ m hoặc đÃ£ lÃ m trước đÃ¢y. Sau đÃ³, nÃªn viết xuống cÃ¡c sở trường của mÃ¬nh, cÃ¡c việc mÃ¬nh thÃch lÃ m, vÃ cÃ¡i gÃ¬ lÃ m mÃ¬nh hứng khởi. VÃ dụ: người tÃ¬m việc mới bị nghỉ việc nhưng trước đÃ³ lÃ m chức vụ trưởng nhÃ³m giao tế trong một cơ quan phi lợi nhuận. Nhiệm vụ của người đÃ³ bao gồm: soạn chương trÃ¬nh giao tiếp với cộng đồng cho mỗi bÃ¡n niÃªn; viết tÃ i liệu để phÃ¢n phối; phỏng vấn người trong cộng đồng; liÃªn kết với tổ chức phi lợi nhuận của mọi sắc tộc trong cộng đồng, vv. Tiếp đÃ³, người tÃ¬m việc đÃ¡nh dấu những việc mÃ mÃ¬nh thÃch lÃ m nhất chẳng hạn như: phỏng vấn khÃ¡ch hÃ ng, viết bÃ¡o cÃ¡o, liÃªn kết với cÃ¡c tổ chức khÃ¡c, v.v.). Sau đÃ³, người tÃ¬m việc lập ra một danh sÃ¡ch bao gồm cÃ¡c cÃ´ng ty cÃ³ việc giống như cÃ´ng ty cũ của mÃ¬nh vÃ số điện thoại của họ. Người tÃ¬m việc nÃªn gọi cho cÃ¡c cÃ´ng ty đÃ³ để hỏi tÃªn của người trong cÃ´ng ty cÃ³ quyền mướn nhÃ¢n viÃªn trong ngÃ nh của mÃ¬nh. Nếu người tÃ¬m việc cÃ³ kinh nghiệm giao tế vÃ thÃch tÃ¬m cÃ´ng việc giao tế thÃ¬ nÃªn xin tÃªn vÃ số điện thoại của giÃ¡m đốc giao tế. Nếu người tÃ¬m việc lÃ chuyÃªn gia về hệ thống mÃ¡y vi tÃnh (IT) thÃ¬ nÃªn xin tÃªn vÃ số điện thoại của giÃ¡m đốc hệ thống mÃ¡y vi tÃnh, vv. để tăng thÃªm khả năng tÃ¬m việc lÃ m một cÃ¡ch nhanh chÃ³ng vÃ cÃ³ hiệu quả hơn.

Khi người xin việc gọi vÃ nÃ³i chuyện với tiếp tÃ¢n hoặc thư kÃ½ của một cÃ´ng ty nÃ o đÃ³ để xin số điện thoại của giÃ¡m đốc thÃ¬ khÃ´ng nÃªn nÃ³i chuyện với Ã´ng giÃ¡m đốc ngay lÃºc ấy. Chỉ nÃªn xin số điện thoại hoặc email của giÃ¡m đốc mÃ thÃ´i. Sau khi tÃ¬m hiểu rÃµ về cÃ´ng ty đÃ³ rồi thÃ¬ mới nÃªn liÃªn lạc với giÃ¡m đốc để giới thiệu về bản thÃ¢n vÃ khả năng của mÃ¬nh. Nếu thư kÃ½ hỏi mÃ¬nh cÃ³ muốn nÃ³i chuyện với giÃ¡m đốc ngay bÃ¢y giờ hay khÃ´ng thÃ¬ nÃªn tế nhị trả lời rằng mÃ¬nh chỉ muốn xin tÃªn vÃ số điện thoại để viết thư cho Ã´ng/bÃ ta chứ khÃ´ng cÃ³ mục đÃch nÃ³i chuyện bÃ¢y giờ.

Nếu người tÃ¬m việc chịu khÃ³, chỉ sau một thời gian ngắn, người tÃ¬m việc sẽ cÃ³ tÃªn của 5 giÃ¡m đốc trong 5 cÃ´ng ty. Người tÃ¬m việc nÃªn sắp 5 cÃ´ng ty đÃ³ theo thứ tự từ Ãt thÃch nhất cho đến thÃch nhất để đạt được kết quả tối đa. Người tÃ¬m việc nÃªn gọi giÃ¡m đốc của cÃ´ng ty mÃ mÃ¬nh thÃch Ãt nhất để cÃ³ dịp thực tập cÃ¡ch nÃ³i chuyện với người giÃ¡m đốc cÃ³ thẩm quyển mướn người trong cÃ´ng ty. Thường nhiều người hay vấp vÃ¡p vÃ khÃ´ng bÃ¬nh tĩnh trong những cuộc trÃ² chuyện nÃ y. Qua những cuộc điện đÃ m nÃ y, người tÃ¬m việc sẽ rÃºt tỉa được nhiều kinh nghiệm cho những cuộc điện đÃ m kế tiếp cho những cÃ´ng ty mÃ mÃ¬nh thÃch vÃ mong muốn. Khi gọi điện thoại cho giÃ¡m đốc của những cÃ´ng ty mÃ mÃ¬nh thÃch, mÃ¬nh nÃªn lÃªn mạng Internet để tÃ¬m hiểu kỹ về cÃ´ng ty đÃ³ vÃ nÃªn khơi chuyện với giÃ¡m đốc một cÃ¡ch bÃ¬nh tĩnh vÃ chững chạc. Nếu thư kÃ½ ở đầu giÃ¢y hỏi lÃ½ do tại sao muốn gặp giÃ¡m đốc của họ thÃ¬ nÃªn trả lời rằng mÃ¬nh cÃ³ việc riÃªng. Khi gọi được giÃ¡m đốc thÃ¬ nÃªn tự giới thiệu vÃ nÃ³i rÃµ lÃ½ do của cuộc điện đÃ m. Nếu người tÃ¬m việc lÃ m cho một cÃ´ng ty mÃ cÃ´ng ty đÃ³ cạnh tranh với cÃ´ng ty nÃ y thÃ¬ nÃªn nÃ³i: â€œChÃ o bÃ /Ã´ng. TÃ´i tÃªn lÃ ABC. TÃ´i hiện lÃ trưởng ban sản xuất hoặc một chuyÃªn viÃªn vi tÃnh, v.v., của cÃ´ng ty XX. QuÃ½ cÃ´ng ty cÃ³ cần người lÃ m cÃ´ng việc nÃ y khÃ´ng?â€ Nếu giÃ¡m đốc trả lời rằng cÃ´ng ty của Ã´ng đang cần người thÃ¬ mÃ¬nh sẽ phÃ´ bÃ y ra tất cả những khả năng của mÃ¬nh vÃ xin email để gởi resume (tÃ³m tắt lÃ½ lịch) qua cho giÃ¡m đốc ấy. Nếu giÃ¡m đốc trả lời rằng cÃ´ng ty Ã´ng hiện chưa cần người thÃ¬ nÃªn tiếp tục hỏi nếu những nhÃ³m hoặc ban nÃ o khÃ¡c trong hÃ£ng của Ã´ng/bÃ cÃ³ cần tuyển người hay khÃ´ng. CÃ¢u hỏi đÃ³ â€œCÃ³ nhÃ³m hoặc ban nÃ o khÃ¡c cần tuyển người khÃ´ng?â€ rất quan trọng vÃ¬ nÃ³ cÃ³ thể mở một cửa khÃ¡c cho người tÃ¬m việc. Nếu người tÃ¬m việc cÃ³ dịp nÃ³i chuyện với 5 giÃ¡m đốc vÃ dÃ¹ng cÃ¢u hỏi đÃ³ với mỗi vị, may ra sẽ được vÃ i ba đường dÃ¢y khÃ¡c. Trong thời buổi kinh tế khÃ³ khăn, người tÃ¬m việc cần cÃ³ nhiều đường dÃ¢y.

Tuy giÃ¡m đốc của những cÃ´ng ty mÃ người xin việc liÃªn lạc khÃ´ng cÃ³ tuyển người nhưng mÃ¬nh vẫn nÃªn đề nghị với giÃ¡m đốc rằng mÃ¬nh sẽ gửi đơn tÃ³m tắt lÃ½ lịch vÃ khả năng lÃ m việc của mÃ¬nh cho họ để sau nÃ y, nếu cÃ³ cÃ´ng việc nÃ o mÃ cÃ´ng ty đÃ³ cần, may ra họ sẽ liÃªn lạc với mÃ¬nh đến để phỏng vấn. Sau khi nộp resume vÃ i ngÃ y, người tÃ¬m việc nÃªn gọi điện thoại nÃ³i chuyện với họ xem họ thấy kinh nghiệm của mÃ¬nh cÃ³ thÃch hợp với nhu cầu của cÃ´ng ty khÃ´ng. Phương thức nÃ y giÃºp người tÃ¬m việc cÃ³ cơ hội giao tiếp với nhiều giÃ¡m đốc của nhiều cÃ´ng ty. Giao tiếp đÃ³ sẽ giÃºp vị giÃ¡m đốc nhớ nhiều chi tiết về người tÃ¬m việc. Khi những cÃ´ng ty đÃ³ cần người, cÃ³ thể người tÃ¬m việc sẽ được ưu tiÃªn hơn so với nhiều ứng viÃªn khÃ¡c vÃ¬ họ đÃ£ cÃ³ resume lưu lại trong hồ sơ. CÃ³ khi cÃ´ng ty khÃ´ng đăng bÃ¡o tuyển người mÃ giÃ¡m đốc vẫn mướn được người mới nhờ cÃ³ những giao tiếp như thế nÃ y.

NÃ³i tÃ³m lại, kiếm được một cÃ´ng việc lÃ m thời nay khÃ´ng dễ vÃ đÃ²i hỏi người tÃ¬m việc phải cÃ³ sự kiÃªn nhẫn, quyết tÃ¢m vÃ sự chững chạc vÃ bÃ¬nh tĩnh trong cuộc phỏng vấn. Người tÃ¬m việc nÃªn dÃ¹ng mọi phương cÃ¡ch để quảng cÃ¡o mÃ¬nh trÃªn những hệ thống bÃ¡o chÃ vÃ mạng như www.linkedin.com, www.twitter.com, www.monster.com, www.hotjobs.com, www.careerbuilder.com, v.v. MÃ¬nh cÃ³ thể tạo ra một lÃ½ lịch tÃ³m tắt quÃ¡ trÃ¬nh lÃ m việc của mÃ¬nh để thu hÃºt nhiều nhÃ tuyển dụng. ĐÃ¢y lÃ những trang mạng rất hữu dụng cho những người tÃ¬m việc vÃ được nhiều nhÃ tuyển dụng dÃ¹ng. Cũng qua những trang mạng nÃ y, mÃ¬nh cÃ³ thể tÃ¬m tÃªn vÃ địa chỉ của nhiều cÃ´ng ty đang tuyển người cho những ngÃ nh mÃ họ đang cần.

Chương trÃ¬nh Tự Lập Qua Tiết Kiệm vÃ GiÃ¡o Dục (RISE) của BPSOS được tÃ i trợ bởi Administration for Children and Families để giÃºp những người cha cÃ³ được một nền kinh tế vững vÃ ng, nuÃ´i dạy con cÃ¡i nÃªn người vÃ cÃ³ được mối quan hệ mật thiết vÃ tốt đẹp giữa cha mẹ vÃ con cÃ¡i. Chương trÃ¬nh nÃ y hiện chỉ được thực hiện tại tiểu bang Virginia. Số chương trÃ¬nh: 90FR0038.
Những ai hội đủ điều kiện đều cÃ³ thể tham gia vÃ o chương trÃ¬nh RISE nÃ y. ChÃºng tÃ´i khÃ´ng phÃ¢n biệt sắc dÃ¢n, giới tÃnh, tuổi tÃ¡c, tÃ n tật, hay tÃ´n giÃ¡o.

[Nguyệt San Mạch Sống thuộc hệ thống truyền thÃ´ng của Uỷ Ban Cứu Người Vượt Biển: http://www.machsong.org.]