Mạch Sống Online
· Truyền Thông Mạch Sống
· Trang Nhà BPSOS
· Chống Nạn Buôn Người


Chuyên Mục

:: HÃY CỨU CỒN DẦU
:: ĐÒI TÀI SẢN
:: NGÀY VẬN ĐỘNG CHO VN

40 Năm Tị Nạn
An Toàn Lao Động
Bạo Hành Gia Đình
Chống Nạn Buôn Người
Chủ Quyền Quốc Gia
Cứu Trợ Thiên Tai
Di Dân & Nhập Tịch
Định Cư Nhân Đạo
Lịch Sử Qua Lời Kể
Mái Ấm Gia Đình
Nhân Quyền
Nhân Vật Trong Tháng
Phát Triển Cộng Đồng
Quan Điểm
Sống Đẹp
Sức Khoẻ
Tài Chánh
Tị Nạn
Thế Hệ Trẻ
Thư Toà Soạn
Tin Cập Nhật
Tin Sinh Hoạt
Tin Trang Nhất
Tin Tức Thời Sự
Truyện Ngắn
TPP
Tuổi Hạc
Tù Nhân Lương Tâm
Tự Do Tôn Giáo
Văn Khố Thuyền Nhân
Xoá Bỏ Tra Tấn

Chức Năng Thông Dụng
· Đọc Theo Chủ Đề
· Đọc Theo Số Báo
· Ghi Danh vào Email List
· Quảng Bá Mạch Sống
· Top 15
· Ý Kiến Độc Giả
· Liên lạc tòa soạn
· Gửi bài cho Mạch Sống
· Phiếu Đóng Góp
· Census 2010
· Tìm kiếm

Ghi Danh Nhận Tin
Ghi Danh Nhận Bản Tin Mạch Sống
Tìm Kiếm


Hit Counter
We received
27809722
page views since June 01, 2005
Lao Động Ngoài Nước: Cách Tự Bảo Vệ

Chống Buôn Người

Những điều cần biết

khi công ty nơi bạn làm việc lâm tình trạng phá sản

 

LTS: Tình trạng suy thoái kinh tế toàn cầu và những hậu quả không phủ nhận của nó đến hầu hết mọi quốc gia, tổ chức và cá nhân. Một nguy cơ rõ ràng là tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm, đời sống của những công nhân Việt Nam đang cư trú ở nước ngoài. Đó là tình trạng công ty sử dụng lao động bị phá sản, công nhân bị sa thải và về nước trước hạn hợp đồng. Luật pháp và các giải pháp bảo vệ kịp thời là những công cụ hết sức quan trọng công nhân cần biết. Bản hướng dẫn dưới đây, đặc thù cho Malaysia, được xây dựng nhằm giúp cho các bạn công nhân nắm bắt nội dung của những công cụ đó một cách hiệu quả để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. 

1. Cơ sở pháp lý để đòi hỏi quyền lợi của người lao động là gì?

(a) Các quy định pháp luật của Việt Nam và của Malaysia, và các thoả thuận song phương giữa 2 quốc gia là những cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động.

(b) Ngoài ra, thoả thuận (hợp đồng) giữa người lao động với công ty dịch vụ xuất khẩu lao động (XKLĐ) ở Việt Nam; công ty sử dụng lao động ở Malaysia cũng là một cơ sở pháp lý rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của công nhân.

- Hợp đồng người lao động ký với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam – gọi là “hợp đồng dịch vụ” đưa người lao động đi làm việc nước ngoài – quy định quyền và nghĩa vụ của công ty dịch vụ XKLĐ và người lao động từ thời gian người lao động bắt đầu thực hiện các thủ tục đi lao động; trong quá trình người lao động làm việc ở nước ngoài và sau khi người lao động về nước (đúng hạn hợp đồng hay trước hạn hợp đồng).

- Hợp đồng người lao động ký với công ty sử dụng lao động hoặc công ty môi giới ở quốc gia tiếp nhận gọi là “hợp đồng lao động” quy định quyền và nghĩa vụ của công ty sử dụng lao động và người lao động trong quá trình người lao động làm việc ở nước ngoài.



2. Trách nhiệm của Công ty dịch vụ XKLĐ Việt Nam đối với người lao động được thể hiện như thế nào?

(a) Trách nhiệm trước khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, giáo dục định hướng cho người lao động theo chương trình của Bộ lao động thương binh xã hội;

- Thu phí dịch vụ, phí môi giới và các chi phí hợp lý để làm các thủ tục cho người lao động đi nước ngoài. Không được thu phí tuyển chọn người lao động.

- Ký Hợp đồng dịch vụ với người lao động trước 5 ngày xuất cảnh.

(b) Trách nhiệm trong thời gian người lao động làm việc ngoài nước:

- Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài;

- Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

(c) Trách nhiệm khi người lao động về nước:

- Người lao động về nước trước hạn vì lý do bất khả kháng (trường hợp công ty sử dụng lâm vào tình trạng phá sản cũng được coi là 1 lý do bất khả kháng): thanh lý hợp đồng và giải quyết các quyền lợi cho người lao động theo luật Việt Nam (sẽ được trình bày cụ thể trong phần tiếp theo).

3. Những quyền lợi người lao động được hưởng nếu công ty sử dụng lao động lâm vào tình trạng phá sản?

(a) Trường hợp chuyển công ty:

- Chủ sử dụng lao động ở Malaysia phối hợp với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam để tìm nơi làm mới cho người lao động;

- Nếu người lao động ký hợp đồng với các công ty môi giới ở Malaysia thì công ty môi giới phải có trách nhiệm tìm chỗ làm mới cho người lao động. Trong thời gian chờ đợi việc làm, người lao động được công ty môi giới trả 500RM/tháng.

(b) Trường hợp người lao động về nước trước hạn hợp đồng:

- Chủ sử dụng lao động ở Malaysia phải: mua vé máy bay về nước cho người lao động; trả mọi khoản tiền lương, tiền thưởng còn thiếu cho người lao động, bao gồm cả tiền lương từ thời gian người lao động không đi làm đến thời điểm họ về nước ; và 2 tuần lương căn bản cho mỗi năm làm việc.

- Doanh nghiệp dịch vụ XKLĐ Việt Nam: trả tiền dịch vụ (tương đương với những tháng còn lại trong thời hạn hợp đồng); tiền môi giới (đối với những trường hợp làm chưa đến 50% thời gian hợp đồng); tiền ký quỹ. Bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm các quy định pháp luật, dẫn đến gây ra thiệt hại cho người lao động.

- Chính sách của Chính phủ Việt Nam: hiện có Quỹ hỗ trợ người lao động làm việc ở nước ngoài và Quỹ bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài là 2 loại quỹ hướng tới đối tượng là người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, những chính sách hỗ trợ như xoá nợ vay ngân hàng cho các đối tượng người lao động vùng miền núi, hộ nghèo…

4. Các công nhân cần làm gì khi công ty đang làm việc có nguy cơ phá sản?

(a) Đoàn kết giữa các công nhân trong công ty phá sản là 1 điều kiện kiên quyết để bảo vệ quyền lợi cho mỗi công nhân.

(b) Giữ gìn và thu thập toàn bộ giấy tờ liên quan đến việc đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm: thông báo đi làm việc ở nước ngoài của công ty dịch vụ XKLĐ; các hoá đơn, chứng từ về việc mình đã nộp tiền cho công ty dịch vụ XKLĐ; hợp đồng tín dụng vay ngân hàng (nếu có); hợp đồng dịch vụ XKLĐ ký với công ty dịch vụ XKLĐ; hợp đồng lao động ký với công ty sử dụng lao động; bảng lương hàng tháng nhận được từ công ty (hoặc giấy trả lương).

(c) Liên lạc với công ty dịch vụ XKLĐ ở Việt Nam để nhờ giúp đỡ; trong trường hợp không liên lạc bằng điện thoại được thì gửi thư, đơn kiến nghị về cho công ty dịch vụ XKLĐ (lưu ý cần soạn 2 bản và giữ lại 1 bản gốc).

(d) Liên lạc với Đại sứ quán Việt NamMalaysia, Ban quản lý lao động để yêu cầu sự giúp đỡ (nên làm đơn kiến nghị tập thể và cũng giữ lại 1 bản gốc).

(e) Liên lạc với Văn phòng Hỗ Trợ Công Nhân Việt Nam:

 

Đường dây điện thoại hỗ trợ: 012-4643497, 04-2294413

Địa chỉ: 18 Jalan Westlands, 10400 Penang, Malaysia

 

Văn phòng trên do Liên Minh Bài Trừ Nô Lệ Mới Ở Á Châu, viết tắt là CAMSA trong tiếng Anh, phối hợp với tổ chức Tenaganita ở Malaysia thành lập đầu n ăm 2008. Liên Minh CAMSA hiện gồm bốn tổ chức: UBCNVB, Uỷ Ban Hoa Kỳ Bảo Vệ Người Lao Động Việt Nam, Liên Hội Người Việt Canada, và Hiệp Hội Nhân Quyền Quốc Tế (Đức). Trong chưa đầy một năm hoạt động, Liên Minh CAMSA đã can thiệp cho khoảng 30 vụ lớn nhỏ, ảnh hưởng đến ba ngàn công nhân. Liên Minh CAMSA cần sự yểm trợ của đồng bào để tiếp tục phát triển hoạt động nhằm can thiệp và trợ giúp nạn nhân, truy tố thủ phạm, và thúc đẩy những thay đổi về chính sách của các quốc gia.

Mọi đóng góp yểm trợ cho Liên Minh CAMSA, xin đề cho và gởi về:

BPSOS/CAMSA
PO Box 8065
Falls Church, VA 22041 - USA

Posted on Wednesday, March 04 @ 22:46:24 EST by ngochuynh
 
Related Links
· More about Chống Buôn Người
· News by ngochuynh


Most read story about Chống Buôn Người:
Công Nhân Việt Ở Jordan Được Cứu

Article Rating
Average Score: 0
Votes: 0

Please take a second and vote for this article:

Excellent
Very Good
Good
Regular
Bad

Options

 Printer Friendly Printer Friendly


Associated Topics

Chống Buôn Người


 
Copyright 2005 by MachSong, Inc.
PHP-Nuke 2004 by Francisco Burzi
Mach Song Online.
Publisher: Nguyen Dinh Thang